Por que o recrutamento tradicional falha nas imobiliárias?

Atração Ineficiente

Imobiliárias não conseguem atrair candidatos qualificados para sequer comparecer à entrevista.

Falta de Empatia

Recrutadores que não conhecem as dores do corretor não conseguem vender a oportunidade.

Rotatividade Alta

Contratações sem a devida capacitação resultam em corretores que desistem rápido demais.

Para quem é?

  • Donos de imobiliárias que sofrem com alta rotatividade.
  • Imobiliárias que não conseguem atrair corretores qualificados.
    Gestores que precisam treinar corretores de forma rápida e eficiente.
  • Líderes que buscam profissionalizar sua equipe de vendas.

Minha metodologia em 3 fases

1. Estratégia de Atração

Roteiro e gravação de vídeos estratégicos para atrair candidatos qualificados.

2. Seleção Assertiva

Formulários de triagem e orientação na pré-seleção baseada em anos de experiência.

3. Capacitação Rápida

Treinamento intensivo de um dia inteiro para preparar o corretor do zero para o campo.

Perguntas Frequentes

Eu crio e gravo vídeos estratégicos que tocam nas dores dos candidatos, além de fornecer o material visual para impulsionamento. 

Sim, a imobiliária fica responsável pela edição dos vídeos, pelo impulsionamento e pela pré-seleção orientada. 

É um treinamento intensivo de um dia inteiro (dois blocos de 4 horas), prático e focado na realidade do mercado, deixando o corretor pronto para campo.

Eu, Virginia Sena, utilizo minha experiência premiada e trajetória de êxito para treinar corretores de forma direta e sem vícios.

Quem é Virginia Sena

Virginia Sena é advogada, mediadora, corretora de imóveis, recrutadora, avaliadora e perita judicial, além de palestrante, mentora e treinadora, com trajetória premiada no mercado imobiliário desde 2019.

Reconhecida por sua experiência prática e resultados consistentes, já formou centenas de corretores.

Sua metodologia alia técnica, disciplina e escuta ativa para preparar profissionais completos e de alta performance.

Depoimentos